Prueba de Polígrafo

La herramienta para conocer la verdad

¿Qué es la prueba de polígrafo?

La prueba de polígrafo popularmente conocida como “el detector de mentiras”, se trata de un procedimiento mediante el cual se busca verificar la honestidad de una persona, empleando un instrumento de gran precisión estimulado psicológicamente. Para lograrlo, esta prueba se basa en el registro de los cambios neurofisiológicos relativos a un procedimiento de preguntas, específicamente elaboradas, para obtener una respuesta concreta. Esta técnica es llamada Psicofisiología Forense.

La evaluación de Polígrafo es la práctica que mide la respuesta fisiológica ante el engaño determinando la confiabilidad de tus candidatos o colaboradores.

Tipos de Polígrafos

Polígrafo de Pre Empleo
Polígrafo de permanencia o continuidad
Polígrafo de investigación

PRE-EMPLEO

Ideal para candidatos
Cuando deseas contratar personal y verificar si el candidato ha sido

honesto en la información proporcionada para el empleo así como,

conocer sus antecedentes laborales. Se recomienda para identificar:

Consumo de drogas
Vínculos delictivos
Robos
Delitos

PERMANENCIA
Excelente para crear una cultura confiable en tu organización
Diseñada para identificar la confiabilidad del personal dentro de
la organización. Ayuda a prevenir:

Prácticas desleales
Fuga de información confidencial

ESPECÍFICAS
Perfecta para detectar el grado de involucramiento de una
persona ante un hecho
Se realizan cuando se ve afectada la vulnerabilidad de una organización o se presenta un hecho delictivo y ayuda a determinar

si el evaluado tuvo o no participación en el incidente en cuestión. Recomendada para identificar:

Fuga de información
Robos
Fraudes

¿Cuánto tiempo dura la prueba de este tipo?

El tiempo promedio para desarrollar una prueba de esta naturaleza oscila entre 2 y 3 horas, las cuales son indispensables para administrarla de manera correcta y colaborar a que el margen de error se reduzca lo más posible, sobre todo cuando estos resultados serán empleados para fines de una investigación oficial.

Algo un poco diferente ocurre en los casos de selección de personal que emplean las empresas de diversos giros y sectores, donde se utiliza un método más simplificado, por lo que la duración de la misma prueba no va más allá de una hora.

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By:AAQT-DIVERSODIGITAL