Prueba de Polígrafo

La herramienta para conocer la verdad

¿Qué es la prueba de polígrafo?

La prueba de polígrafo, popularmente conocida como "el detector de mentiras", se trata de un procedimiento mediante el cual se busca verificar la honestidad de una persona, empleando un instrumento de gran precisión estimulado psicológicamente. Para lograrlo, esta prueba se basa en el registro de los cambios neurofisiológicos relativos a un procedimiento de preguntas específicamente elaboradas, para obtener una respuesta concreta. Esta técnica es llamada Psicofisiología Forense.

La evaluación de polígrafo es la práctica que mide la respuesta fisiológica ante el engaño, determinando la confiabilidad de tus candidatos o colaboradores.

Prueba de poligrafo realizada por Grupo ASES

Tipos de Polígrafo

Pre-Empleo

Ideal para candidatos. Cuando deseas contratar personal y verificar si el candidato ha sido honesto en la información proporcionada para el empleo, así como conocer sus antecedentes laborales. Se recomienda para identificar:

  • Consumo de drogas
  • Vínculos delictivos
  • Robos
  • Delitos

Permanencia

Excelente para crear una cultura confiable en tu organización. Diseñada para identificar la confiabilidad del personal dentro de la organización. Ayuda a prevenir:

  • Prácticas desleales
  • Fuga de información confidencial

Específicas (investigación)

Perfecta para detectar el grado de involucramiento de una persona ante un hecho. Se realiza cuando se ve afectada la vulnerabilidad de una organización o se presenta un hecho delictivo, y ayuda a determinar si el evaluado tuvo o no participación en el incidente. Recomendada para identificar:

  • Fuga de información
  • Robos
  • Fraudes

¿Cuánto tiempo dura la prueba?

El tiempo promedio para desarrollar una prueba de esta naturaleza oscila entre 2 y 3 horas, las cuales son indispensables para administrarla de manera correcta y ayudar a que el margen de error se reduzca lo más posible, sobre todo cuando los resultados serán empleados para fines de una investigación oficial.

Algo un poco diferente ocurre en los casos de selección de personal que emplean las empresas de diversos giros y sectores, donde se utiliza un método más simplificado, por lo que la duración de la prueba no va más allá de una hora.

Análisis con respaldo técnico

Cada evaluación se procesa con equipo especializado y criterios de la Psicofisiología Forense, para que el resultado sea un respaldo objetivo y no solo una impresión personal.

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